在用工之日起一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止——

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

不可抗力等足以影響雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的客觀原因、具有直接關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟尚未結(jié)案

——

《市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十五、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者仍在用人單位工作的一個(gè)月內(nèi)，發(fā)生下列情形之一，導(dǎo)致用人單位未能與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，該情形存續(xù)期間不計(jì)算在用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限內(nèi)：

⑴不可抗力；

⑵勞動(dòng)者喪失意思能力或被依法限制人身自由，客觀上無(wú)法訂立勞動(dòng)合同；

⑶因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議或解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟尚未結(jié)案；

⑷因其他客觀原因足以影響雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。自前款規(guī)定的情形消除之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限繼續(xù)計(jì)算。

事后雙方以倒簽形式補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同——

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十六、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同......但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。

用工之日起滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期間——

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十七、......用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后法定續(xù)延期間內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的——

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十八、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者要求續(xù)延期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，不予支持。

新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的——

《深圳市中級(jí)人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引〉》六十九、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間二倍工資的，不予支持。