未簽訂書面合同的二倍工資的基數(shù)

答：勞動者當月應(yīng)得工資

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會〈關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要〉》14．......二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項：

支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、等。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。

《市中級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引〉》七十、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬。