關(guān)于合同無效的處理

【勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第四十一條    勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失?！?/span>

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一第41條對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位如何承擔(dān)責(zé)任作了系統(tǒng)規(guī)定，準(zhǔn)確理解應(yīng)注意3個(gè)方面。

第一，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)依照勞動(dòng)合同法第二十八條確定。勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，且不違反、法規(guī)和國家規(guī)定的，雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)全部無效或者部分無效，用人單位仍可以參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，且符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效；用人單位沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬或者實(shí)際支付報(bào)酬不符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，報(bào)酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。相同崗位，即勞動(dòng)者從事工種相同，提供勞動(dòng)相同；相似崗位，指勞動(dòng)者從事工種不同，提供勞動(dòng)性質(zhì)不同，但是在本單位所處位置、發(fā)揮作用相同。

第二，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的3種情形；依照勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定，由于用人單位存在前述3種情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者獲得單方解除權(quán)；在上述情形下，依照勞動(dòng)合同法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，本條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三，關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償。依照勞動(dòng)法第九十七條、勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定，由于用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失，本條第二款對(duì)此作了明確規(guī)定。該款規(guī)定的損害賠償責(zé)任系過錯(cuò)責(zé)任，賠償損失應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為限，不同于懲罰性賠償。