合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別？

答：（1）主體不同。勞務(wù)合同的主體既可以是自然人，也可以是法人或者非法人組織。而勞動(dòng)合同的主體是特定的，一方只能是用人單位，即法人或者非法人組織，另一方只能是自然人勞動(dòng)者。

（2）主體地位不同。勞務(wù)合同的主體無(wú)論在合同簽訂或履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。而勞動(dòng)合同的主體在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的；但在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者作為用人單位的職工，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)。

（3）內(nèi)容不同。勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或者非物化的勞動(dòng)成果。而勞動(dòng)合同雖然也涉及具體的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，但一般不是勞動(dòng)合同之根本目標(biāo)，其根本目標(biāo)應(yīng)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定勞動(dòng)條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程。

（4）風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。在生產(chǎn)資料的使用歸屬上，勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié)合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。而勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)提供，勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的各種風(fēng)險(xiǎn)。

（5）報(bào)酬計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的報(bào)酬計(jì)算以市場(chǎng)價(jià)格來(lái)衡量，其支付方式及次數(shù)由雙方約定，反映了商品交換性質(zhì)。而勞動(dòng)合同報(bào)酬的計(jì)算以法律規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量，其支付方式及支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、法規(guī)的嚴(yán)格制約。

（6）適用法律不同。勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整。

（7）爭(zhēng)議的解決途徑不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解，或者協(xié)商或者調(diào)解不成的，實(shí)行先裁后訟，即先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院起訴。勞務(wù)爭(zhēng)議案件，如雙方當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者調(diào)解，或者協(xié)商或者調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。