女職工在“三期”期間的“特殊權(quán)”

根據(jù)《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。在實(shí)際工作中，不排除有的用人單位因?yàn)榕毠言芯椭苯优c其解除勞動(dòng)合同或者因女職工生育、哺乳而降低其待遇的情況，其實(shí)這類行為都是違反法規(guī)的。

1、職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

這種情況，有的用人單位會(huì)選擇將女職工辭退或者解除，但必須要說(shuō)的是，如果無(wú)故或者僅因?yàn)榕毠ぴ衅诓荒苓m應(yīng)原勞動(dòng)就直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，顯然在法律層面是站不住腳的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

同時(shí)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

2、女職工依法享有產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因各個(gè)省市對(duì)女職工產(chǎn)假的鼓勵(lì)等不同，所以女職工具體能享受的產(chǎn)假天數(shù)也是有所區(qū)別的，例如在北京地區(qū)，女職工的產(chǎn)假是128天。

3、哺乳期女職工有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

對(duì)于女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的哺乳時(shí)間，是法律法規(guī)為女職工設(shè)立的一種保障，用人單位不得剝奪或變相剝奪，更不應(yīng)該將女職工享受該哺乳時(shí)間列為事假或者哺乳期結(jié)束后的調(diào)休、補(bǔ)班等。

反而，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條　部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；女性職工在婦女節(jié)當(dāng)日享有半天的假期。

用人單位與勞動(dòng)者雖然是勞動(dòng)關(guān)系，但是將心比心，只有和樂(lè)的氛圍才能創(chuàng)造出更加輝煌的成績(jī)，一時(shí)的“壓榨”帶來(lái)的不是更多的利潤(rùn)，反而可能面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》第四十條　

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。