未簽訂書面合同的二倍工資計算的起止時間是什么？

答：自用工之日起超過一個月不滿一年（次月到第十二個月）

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：......前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《市中級人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引〉》六十四、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應自用工之日起滿一個月的次日起支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。

2012年6月21日，廣東省高級人民法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第15條規(guī)定，勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

2010年5月31日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布的《2010年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會議紀要》第二條規(guī)定，關(guān)于未訂立勞動合同二倍工資的訴請，受仲裁時效期間的限制。仲裁時效的審查，逐月起算。