原和社會保障部《關(guān)于確立有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法規(guī)對如何證明事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時，具有勞動者的簽字又有單位公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。