明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限合同了，可是，不少員工“被迫”簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待？員工工作年限滿10年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但單位認(rèn)為其工齡只能從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算，這種認(rèn)識(shí)對(duì)嗎？

針對(duì)這些似是而非的問(wèn)題，勞動(dòng)者在主張權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)提防如下四個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一  第三次簽訂固定期限合同，就得按固定期限對(duì)待？

【】

張才與公司簽訂第二份勞動(dòng)合同到期后，公司要求張才繼續(xù)簽訂2年期固定期限勞動(dòng)合同。2017年5月15日，該合同到期后，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。在結(jié)算工資時(shí)，公司同意按照6年工齡支付張才6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此，張才提出其第三份勞動(dòng)合同雖然是固定期限勞動(dòng)合同，但因其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，故在第三份勞動(dòng)合同到期后解除時(shí)還應(yīng)當(dāng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此，因公司涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)向其支付12個(gè)月的賠償金，而非6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過(guò)，張才不知道他這個(gè)要求有沒(méi)有依據(jù)？

【評(píng)析】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)這一法律規(guī)定，既然可以視為勞動(dòng)者與用人單位之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，在公司提出終止勞動(dòng)合同構(gòu)成違法時(shí)，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

這樣算來(lái)，公司應(yīng)向張才支付相當(dāng)于其12個(gè)月工資的賠償金。

誤區(qū)二  未簽合同可隨時(shí)解除用工，與無(wú)固定期限不沾邊？

【案例】

董麗從2015年10月9日進(jìn)入某化工公司上班后被借調(diào)在外，公司一直未與董麗簽訂勞動(dòng)合同。2017年5月借調(diào)結(jié)束后，公司遲遲不為其安排工作。

為此，董麗可否要求公司支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的2倍工資，以及應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂之每月支付二倍的工資，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

【評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

由于公司自用工之日起滿一年未與董麗訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司除了應(yīng)與董麗補(bǔ)簽書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其每月支付二倍的工資。

與此同時(shí)，公司因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與董麗訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向董麗每月支付二倍的工資。

此外，董麗還有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

誤區(qū)三  工齡只能從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起算？

【案例】

安穎自2007年2月起在一事業(yè)單位做臨時(shí)工，2008年1月《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，同年2月，單位與安穎簽了一份3年期限勞動(dòng)合同。2011年2月，該勞動(dòng)合同到期后未再續(xù)簽。

2017年2月初，安穎向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但單位認(rèn)為其不符合簽訂此類合同的條件。其一，雙方只簽訂一次勞動(dòng)合同。其二，其工齡到2018年2月才夠10年，此前提出不符合法律規(guī)定。

安穎不知道單位的說(shuō)法是否正確？

【評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

據(jù)此，單位雖只與安穎簽訂一次勞動(dòng)合同，但安穎的入職時(shí)間是2007年2月，到2017年2月已經(jīng)滿10年，故安穎有權(quán)要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位之所以以第二個(gè)理由拒絕安穎的要求，是其錯(cuò)誤地認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前安穎的工齡不計(jì)入其累計(jì)工齡。

在此情形下，若單位繼續(xù)拒絕安穎的上述要求，其可以提出解除勞動(dòng)合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條、第四十七條規(guī)定，要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。

誤區(qū)四  符合條件時(shí)，可請(qǐng)求裁決簽訂無(wú)固定期限合同？

【案例】

杜文凱與所在公司簽訂的第二次勞動(dòng)合同期滿后雙方未續(xù)簽，但其一直按該勞動(dòng)合同的條件和待遇在該公司工作。2016年11月28日，公司向杜文凱出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，稱雙方因未續(xù)簽勞動(dòng)合同，故公司有權(quán)隨時(shí)終止其勞動(dòng)關(guān)系，并要求其于2016年11月29日至31日辦理離職及部門(mén)工作交接手續(xù)。

對(duì)于公司的做法，杜文凱可否通過(guò)仲裁，要求裁決公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并賠償相應(yīng)的損失？

【評(píng)析】

杜文凱要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不會(huì)得到法律支持。其原因是：

《勞動(dòng)合同法》第三條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須遵循自愿原則。自愿就是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方，仲裁機(jī)構(gòu)也不能將自己的意志強(qiáng)加給當(dāng)事人雙方。

不過(guò)，鑒于杜文凱與公司的第二份勞動(dòng)合同到期后雖未續(xù)簽但其繼續(xù)在公司工作，據(jù)此，仲裁可以確認(rèn)：視同杜文凱與公司訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方形成了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

此種情形下，公司若與杜文凱解除勞動(dòng)合同，杜文凱只能要求公司按解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。