自愿加班有無(wú)加班費(fèi)？市人社局權(quán)威解釋給你聽(tīng)

加班需“認(rèn)定” 酬勞應(yīng)爭(zhēng)取

你經(jīng)常“被加班”嗎？你加班有加班費(fèi)嗎？作為一名上班族，或許加班是不定時(shí)的，也或者是“家常便飯式的”。但是，無(wú)論是出于主觀還是客觀因素，加班都是自己力以及時(shí)間成本的付出，你應(yīng)該為自己獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算一番。

最近，某公司的員工小王經(jīng)常抱怨，公司這幾天總是加晚班?！凹影嗤砭退懔耍抢习鍏s表明這是我們自愿加班、沒(méi)有加班費(fèi)。公司安排這么多工作，正常工作時(shí)間根本無(wú)法完成，不得不加班。這樣的加班，難道不需要支付加班費(fèi)？”小王說(shuō)。

面對(duì)自愿加班爭(zhēng)議，很多上班一族都有困惑，實(shí)際上有關(guān)此爭(zhēng)議上也有明確規(guī)定。在計(jì)算加班工資時(shí)，有一個(gè)關(guān)鍵條件是“加班的事實(shí)”認(rèn)定，這是法律意義上的加班。

但是到底如何“認(rèn)定”，人社局方面對(duì)此進(jìn)行了兩種解釋。

一種是“自愿工作的不屬于加班”，深圳人社局方面說(shuō)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

另一種情況是“有證據(jù)證明加班為單位安排”，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”。 變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。因此，如果員工自愿加班，單位是不需要支付加班費(fèi)的。而勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。