單位因經(jīng)營調(diào)整裁撤部門  員工不愿履新被辭屬合法 

介紹：

一年前，我與一家公司簽訂的書面合同中約定：合同期為5年；如果合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)公司和我協(xié)商，若不能就變更合同達(dá)成一致意見，公司可以在提前30天給我以書面通知或者額外支付我一個月工資后解除合同。

近日，公司以經(jīng)營方向調(diào)整并已經(jīng)征求工會意見為由，稱我原有崗位即將裁撤，讓我到新崗位就職，勞動強(qiáng)度保持不變，待遇仍按照勞動合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行。如我不愿意去新崗位報到，視為拒絕接受公司安排，公司因無法提供其他崗位將依法解除勞動合同。因我明確表示拒絕，公司遂做出了解除勞動合同通知書，并讓我領(lǐng)取一個月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請問：我還能否向公司索要違法解除賠償金嗎？

讀者：江中燕

江中燕讀者： 你無權(quán)向公司索要違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?/span>

從上述規(guī)定可以看出，用人單位需要向勞動者支付二倍賠償金的前提是解除或者終止勞動合同的行為違法。

此外，《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/span>

而公司與你的書面勞動合同中包含有與本規(guī)定第(三)項相同的內(nèi)容。

與之對應(yīng)，公司應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，取決于其行為是否符合上述規(guī)定第(三)項的對應(yīng)要件。而對比分析的結(jié)果是，公司的做法符合該規(guī)定：

其一，公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，通過行使經(jīng)營自主權(quán)的方式，調(diào)整了經(jīng)營方向并已經(jīng)征求工會意見。其裁撤有關(guān)部門后，員工崗位也要隨之變動。這種情形屬于雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。

其二，公司已經(jīng)要求你到勞動強(qiáng)度不變的新崗位就職、待遇仍按照勞動合同約定及公司相關(guān)制度執(zhí)行，而你拒絕接受公司安排，該做法表明，你們彼此之間無法達(dá)成一致。

在公司無法提供其他被你認(rèn)可的崗位的情況下，公司在額外支付你一個月工資后解除勞動合同，該做法于法有據(jù)，不屬于《勞動合同法》第八十七條所規(guī)定的違法解除勞動關(guān)系行為。

因此，你不能索要相應(yīng)的違法解除勞動合同的賠償金。