孕期女職工的爭議問題一直是大家問的比較多的問題，今天請了人力資源庫的特約勞動法顧問鐘永棣老師給大家說說：孕期女職工可以申請停薪留職嗎？

HR微友問：

我公司某女職工剛懷孕，她想在家安胎，但又不想離職，現(xiàn)在她向公司申請停薪留職（中止勞動合同）；按相關(guān)法律的規(guī)定，公司是必須要接受還是可以拒絕她的申請？

鐘永棣老師答復(fù)：

女職工懷孕后，由于患病而申請休假安胎的，單位應(yīng)該批準(zhǔn)其休假，按期或病假處理；當(dāng)然女職工應(yīng)該提交醫(yī)院的相關(guān)證明材料及向單位提出休假申請。如果女職工身體無恙而僅僅是個人意愿想休假安胎的，那么單位有權(quán)決定批準(zhǔn)與否。

停薪留職，雖然是舊勞動法體系的概念，但是其本質(zhì)含義與勞動合同中止是一樣的。我們認(rèn)為，在不損害第三方利益及不違法國家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動合同中止協(xié)議，協(xié)議期間雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)暫停。對于孕期女職工的申請，勞資雙方必須就繳納及費(fèi)用承擔(dān)問題約定清楚，避免日后產(chǎn)生糾紛；從慎重角度出發(fā)，我們建議社保費(fèi)由雙方依法定比例各自承擔(dān)各自的部分。

附：某判決書相關(guān)觀點(diǎn)

原審法院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)在于原告在停薪留職期間，被告單位是否應(yīng)為其辦理社會保險。

根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)前的社會保險主要分為、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種。這五種保險各由誰負(fù)擔(dān)相關(guān)保險費(fèi)用的問題，根據(jù)規(guī)定，養(yǎng)老保險由國家、單位、職工三方負(fù)擔(dān)；醫(yī)療保險由單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；失業(yè)保險由單位與職工雙方共同負(fù)擔(dān)；工傷保險完全由單位繳納。

從中可以看出，對于存在著勞動合同關(guān)系的職工與單位來說，是不能約定社會保險完全由職工個人自繳的，否則，就是用人單位違法侵犯勞動者合法權(quán)益。然而，這個規(guī)定是對存在著勞動合同的在職在崗的職工與用人單位而言的。

“停薪留職”這種本質(zhì)上已失去“勞動”要素，與在崗勞動職工的權(quán)利義務(wù)顯然應(yīng)有所區(qū)別。停薪留職協(xié)議可以看作是對勞動合同中所確立勞動關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時也是企業(yè)和勞動者雙方互相豁免對方勞動義務(wù)的意思表示。

從這個意義上講，停薪留職是勞動合同的附件，是附隨于勞動合同的一種民事契約。

《停薪留職協(xié)議》應(yīng)當(dāng)遵循一般民事合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則：合同內(nèi)容自由協(xié)商約定。當(dāng)事人雙方可以自由處分自己的各種權(quán)利，故而用人單位與停薪留職者約定由其自繳社會保險費(fèi)用也是應(yīng)當(dāng)允許的。

再次，勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會制定的《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第三條規(guī)定：“‘停薪留職’期間，不升級，不享受各種津貼、和勞保福利待遇?！痹?、被告之間的約定并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，因此，原告要求被告賠償未辦理社會保險給原告所造成的損失的訴訟請求，法院依法不予支持。

 什么是停薪留職

停薪留職其實是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩话阌捎萌藛挝缓吐毠ず炗喭Ｐ搅袈毢贤▍f(xié)議），具體約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)。

停薪留職協(xié)議的實質(zhì)

 停薪留職協(xié)議可以看作是對勞動合同中所確立勞動關(guān)系的強(qiáng)調(diào)，同時也是企業(yè)和勞動者雙方互相豁免對方勞動義務(wù)的意意思示。在不損害第三方利益及不違法國家強(qiáng)制性規(guī)定的基礎(chǔ)上，只要雙方協(xié)商一致即可簽訂停薪留職協(xié)議或勞動合同中止協(xié)議，協(xié)議期間雙方的勞動權(quán)利與義務(wù)暫停。從這個意義上講，停薪留職協(xié)議是勞動合同的附件，是附隨于勞動合同的一種民事契約。

停薪留職適用對象

停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

停薪留職期間有關(guān)問題的處理

 1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等，本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護(hù)用品。

 3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

　4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負(fù)責(zé)處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

　職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

 5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應(yīng)在合同期滿前向原單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內(nèi)不回原單位報到的，原單位可以除名。

 6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。