單位停產(chǎn)停工 員工/計件工可享最低工資 

“我們是一家公司的車間職工，合同中約定我們實行計件工資制。三個月前，由于種種原因，公司的生產(chǎn)訂單不斷減少，直至無奈停產(chǎn)。與之對應(yīng)，我們的計件產(chǎn)品也不斷下降乃至沒有，按計件計算的工資也從低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)直至沒有分文。我們出于生存之需，曾多次要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但卻一再遭到拒絕，理由是計件工資意味著多勞多得、少勞少得、不勞不得，我們沒有提供勞動，自然無權(quán)獲得報酬。您說說，公司這么說對嗎？”近日，李香萍等11位讀者向報社反映他們的遭遇。

詳細(xì)了解情況，并經(jīng)咨詢專業(yè)人士，我們認(rèn)為公司的說法是錯誤的，李香萍等11位勞動者有權(quán)要求單位按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

一方面，《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定?！奔粗灰獎趧诱咛峁┝苏趧樱蛘卟皇怯捎诒救嗽?qū)е聼o法提供正常勞動，用人單位都必須支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。這里所說的正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。與之對應(yīng)，正因為你們本來能夠在正常的工作期間完成相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到所期待的工資收入，之所以沒有完成，原因完全在于公司的生產(chǎn)訂單不斷減少，決定了公司難辭其咎。

另一方面，《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/span>

而《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條指出：“《規(guī)定》第11條、第12條、第13條所稱‘按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)’，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)?！奔丛诠静荒苷Ｉa(chǎn)或者停產(chǎn)的情況下，公司應(yīng)當(dāng)在第一個月，以你們以往的月工資收入為依據(jù)（如果月工資收入?yún)⒉畈积R，一般以最近三個月的平均數(shù)為憑），向你們支付工資；第二個月后，應(yīng)當(dāng)向你們支付最低工資；即使你們長時間沒有從事生產(chǎn)，公司也必須按照不低于最低工資的80%支付生活費。