解雇不能勝任工作員工仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償

【】王某剛?cè)肼殨r，因性格內(nèi)向，缺乏經(jīng)驗，業(yè)績一直達不到工作要求。據(jù)此，公司給她調(diào)換了崗位。一年后，公司再次考核，王某還是不能勝任工作。于是對其作出辭退決定。

被辭退后，王某主張經(jīng)濟補償金。公司卻說：“解除雙方合同，完全是你的過錯造成的，哪來經(jīng)濟補償！”

【點評】該公司的說法不能成立。

一般來說，者因存在過錯導(dǎo)致解除勞動合同的，無權(quán)請求經(jīng)濟補償。而勞動者不能勝任工作，純屬個人能力問題，談不上主觀上存在過錯。《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

據(jù)此，在該公司拒絕向王某支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，王某可以通過申請調(diào)解、勞動爭議仲裁或提起訴訟等辦法來維護合法權(quán)益。