勞動(dòng)者不辭而別,是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?
答:勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不辭而別未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。