者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否兩年以后再按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同?

　　答：不可以。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定。

　　例如，某公司職工鄭某，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，按照法律規(guī)定公司是可以直接與其解除勞動(dòng)合同的，但考慮到鄭某工作的崗位非常重要，公司暫時(shí)沒有其他人能頂替，公司未對(duì)其進(jìn)行處罰或進(jìn)行了簡單的批評(píng)。兩年之后，鄭某工作任務(wù)完成，單位以鄭某兩年前違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，這樣是不可以的。