企業(yè)聘用內(nèi)退人員 未簽合同是否合法 

現(xiàn)年58歲的北七家鎮(zhèn)居民茹大爺2017年初從某鋼廠內(nèi)退，同年6月應(yīng)聘到某服裝廠從事門衛(wèi)工作，一直未簽合同。近日，服裝廠通知茹大爺因效益不好年后不用來上班了，郁悶的茹大爺來北七家法援工作站咨詢企業(yè)這種不簽勞動(dòng)合同的做法是否合法？

分析：

工作人員答復(fù)茹大爺，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按處理”，根據(jù)此規(guī)定，茹大爺與服裝廠建立的是勞動(dòng)關(guān)系。

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。茹大爺上崗7個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，有理由要求服裝廠依法支付二倍工資。

聽完工作人員的解釋，茹大爺表示心里有底了，回去和廠里再商量下補(bǔ)償，協(xié)商不成就按工作人員的指引帶著考勤記錄、門禁卡、工資流水等證據(jù)向區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

很多企業(yè)常認(rèn)為聘用內(nèi)退人員就不需要簽勞動(dòng)合同了，其實(shí)是混淆了內(nèi)退與退休。內(nèi)退人員生活費(fèi)由原企業(yè)承擔(dān)，退休人員領(lǐng)取的是。企業(yè)聘用退休人員適用勞務(wù)關(guān)系，聘用內(nèi)退人員適用的卻是勞動(dòng)關(guān)系，二者大不同。