產(chǎn)假：延長生育假是否會讓女性更被歧視？

修改后的計生法規(guī)定，符合、法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。有法律界人士認為，生育假延長，很可能影響到用人單位對女性尤其是未婚未生育女性的態(tài)度。

28歲的黎某原本在海南?？谝患宜綘I企業(yè)工作，今年懷孕后，公司的做法讓她心寒：“一開始不讓我休假，后來用扣發(fā)工資等方式逼我離職。離職后，允諾給我的工資也遲遲不到位?！崩枘硨⒐靖嫔戏ㄍゲ⒆罱K勝訴，公司才給她賠償了結(jié)?！吧粋€就這樣，生兩個豈不讓女性在職場更受歧視？”她問道。

北京大學教授陸杰華認為，有關(guān)部門在制定具體規(guī)定的時候，既要保證女性的生育假，也要考慮用人單位的訴求。“《女職工保護特別規(guī)定》應作出相應修改，如果能夠明確用人單位女性的比例，效果會更好。”