生育津貼=用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

通俗地講，生育津貼就相當(dāng)于生育保險(xiǎn)基金給女職工支付的生育期間的工資。因?yàn)榕毠ど陂g肯定要休產(chǎn)假，單位可以不支付其產(chǎn)假期間的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來支付了。生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)。

生育津貼=（單位上年度職工月平均社保繳費(fèi)工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)

生育津貼計(jì)算：按照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定（粵府令第287號(hào)）》第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費(fèi)工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

舉例來說，一名女職工所在的單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后休了90天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以90，得出她的生育津貼就是9000元。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

女職工產(chǎn)假天數(shù)

①順產(chǎn)的，98天；

②難產(chǎn)的，98+30=128天；

③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

④懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天

⑤懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天

享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

①取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天；

②放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；

③施行輸卵管結(jié)扎的，21天；

④施行輸精管結(jié)扎的，7天；

⑤ 施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是否指實(shí)際休假天數(shù)？

答：生育津貼計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。