【案情回顧】王阿飛于2014年8月5日入職某珠寶公司，雙方最后一份合同期限自2017年8月5日至2023年8月4日。

王阿飛在《2018年區(qū)域開店責(zé)任書》手寫承諾不按季度考核，按年度考核，2018年度完成公司的任務(wù)指標(biāo)，如未完成，自動(dòng)離職。后王阿飛確實(shí)未按其所承諾完成任務(wù)，公司依據(jù)王阿飛簽字的《2018年四川區(qū)域開店責(zé)任書》的承諾和工作表現(xiàn)，單方解除與王阿飛之間的勞動(dòng)合同。

離職前王阿飛月平均工資為6587.48元。王阿飛于2019年2月26日向深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金108000元。

勞動(dòng)仲裁委裁決，公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金59287.32元。

公司不服，提起訴訟。

【法院判決】一審法院認(rèn)為，公司解除的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向王阿飛支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金59287.32元（6587.48×4.5個(gè)月×2倍）。公司不服，提起上訴。二審判決，駁回上訴，維持原判。

【法官釋法】本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：此情況下公司單方解除是否違法？是否應(yīng)當(dāng)支付王阿飛違法解除勞動(dòng)合同賠償金？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位與勞動(dòng)者雙方可否約定勞動(dòng)合同的解除條件并未作出明確規(guī)定，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

參照上述的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者原則上關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的約定系無(wú)效的。本案中，雖然王阿飛對(duì)其未完成任務(wù)作出自動(dòng)離職的單方承諾，公司亦同意，可視為雙方有此約定，但參照上述法律的規(guī)定，該約定應(yīng)為無(wú)效。

 另?yè)?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……

 王阿飛未能完成承諾的工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)視為不能勝任工作，根據(jù)上述法條的精神，即使勞動(dòng)者有不能勝任的情況，也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任工作，用人單位才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。