連日來，伴隨各地的高溫天氣，“高溫預(yù)警”“熱射病”“中暑”等詞接連登上熱搜，多地多人因在高溫環(huán)境下工作而患上相關(guān)疾病。實踐中，高溫環(huán)境下，作業(yè)的者應(yīng)該享受哪些福利待遇？勞動者領(lǐng)取高溫津貼需符合什么條件？高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

近日，北京市房山區(qū)人民法院通過梳理三起典型，分別從高溫作業(yè)的認定、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進行深度解析，為勞動者正確行使權(quán)利、用人單位保障高溫環(huán)境下作業(yè)的勞動者權(quán)益提供有效指導(dǎo)。

高溫室外打理草坪 主張津貼于法有據(jù)

小張為某球場的場務(wù)工人，負責(zé)給草坪澆水、清掃樹葉、修剪草坪等工作。工作期間，因球場未按時發(fā)放工資和高溫津貼，小張向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求某球場支付工資、高溫津貼1萬余元。

勞動仲裁機構(gòu)裁決支持了小張的申請請求。某球場不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求判令其無需向小張支付工資及高溫津貼。

房山法院經(jīng)審理認為，小張的工作屬于室外作業(yè)，其崗位符合發(fā)放高溫津貼的條件，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，某球場應(yīng)于每年的6月至8月向小張支付高溫津貼。對此，某球場作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。因某球場未對兩年內(nèi)已向小張足額支付工資及高溫津貼的情況進行舉證，故某球場應(yīng)向小張支付相應(yīng)期間的工資及高溫津貼，仲裁裁決數(shù)額未高于法定標(biāo)準(zhǔn)及小張的工資標(biāo)準(zhǔn)，法院依法予以確認。某球場要求判決不予支付小張工資及高溫津貼的訴訟請求，法院不予支持。據(jù)此，法院判令駁回球場的訴訟請求。

法官庭后表示，高溫津貼是勞動者的法定報酬待遇，并非用人單位自設(shè)的“福利”。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

是否符合高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動者的工作環(huán)境和條件，即在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)或者室內(nèi)工作場所的溫度無法采取有效措施降低到33℃以下的，而非單純由企業(yè)的性質(zhì)所決定。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現(xiàn)拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監(jiān)察大隊等相關(guān)部門進行投訴。

法官提醒，雖然在本案中，某球場從事草坪打理工作的小張可享受高溫津貼，但并不意味著在球場工作的每一工種的勞動者均符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，比如球場的前臺、出納，室內(nèi)場館的保潔、電工、機械維修工等，如無法證明工作崗位符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，亦無法領(lǐng)取高溫津貼。

超過一年主張權(quán)益 已過時效申請未果

車先生于2015年2月16日入職某高爾夫球場，工作崗位為球童。2020年2月，車先生向某高爾夫球場申請離職，之后再未到公司工作。

2021年4月，車先生向仲裁委申請仲裁，要求某高爾夫球場支付在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費用，仲裁委以超仲裁時效為由決定不予受理。

車先生不服，訴至法院，請求判令某高爾夫球場支付其在職期間未付清的工資、加班工資及高溫津貼等費用。某高爾夫球場主張車先生的訴訟請求已超過訴訟時效，要求法院依法予以駁回。

房山法院經(jīng)審理認為，車先生于2020年2月20日離職后至2021年4月23日申請仲裁前，從未向某高爾夫球場主張過其訴訟請求中涉及的相關(guān)勞動爭議權(quán)利，車先生對此予以認可?，F(xiàn)車先生主張存續(xù)期間的工資、加班工資、高溫津貼等費用，已超過一年的仲裁申請時效。車先生也未提供證據(jù)證明該期間存在仲裁時效中斷或中止的情形，因此車先生的上述訴訟請求，法院不予支持。據(jù)此，法院判令駁回車先生的全部訴訟請求。

法官庭后表示，我國勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。為保障穩(wěn)定的勞動關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系，促使權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利、解決糾紛，法律不保護權(quán)利上的“睡眠者”，無論是作為用工主體的單位還是提供勞動的員工，主張權(quán)利務(wù)必要及時，申請工資、高溫津貼等費用的，務(wù)必在離職后一年內(nèi)主張。

法官提醒，高溫環(huán)境下作業(yè)，勞動者除了可以主張高溫津貼外，對于用人單位強令勞動者在強高溫天氣下戶外作業(yè)，或在沒有高溫防護條件、防暑降溫措施下冒險作業(yè)，有可能危及勞動者人身安全的，勞動者有權(quán)拒絕，可依照勞動合同法規(guī)定立即與用人單位解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

采取有效降溫措施 單位免付高溫津貼

小劉于2017年11月15日入職某機械加工廠，2021年4月，某機械加工廠以小劉2020年累計請假超過10天且無請假條、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，向小劉發(fā)出解除勞動合同通知書。

對此，小劉向仲裁委提出仲裁申請，要求某機械加工廠支付拖欠工資和高溫津貼，并支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委裁決支持了小劉主張高溫津貼的請求。某機械加工廠不服該裁決，認為小劉的工作崗位系室內(nèi)，且該廠已經(jīng)采取有效措施，將小劉工作的室溫降低到33℃以下，故向房山法院提起訴訟，要求判令其無需向小劉支付高溫津貼。

法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，小劉的工作系室內(nèi)工作，工作的車間室內(nèi)面積4400㎡，高度9.1米，車間空曠，通風(fēng)良好，夏季配有多臺大型風(fēng)扇，每個工位都配有工業(yè)用電風(fēng)扇，且工作人員密度較小。某機械加工廠委托第三方環(huán)境檢測機構(gòu)對其生產(chǎn)車間工作溫度進行檢測，溫度均在33℃以下，小劉對該測溫記錄不持異議。

據(jù)此，法院認為，某機械加工廠和小劉一致認可，某機械加工廠在小劉工作的室內(nèi)配置了電扇進行降溫，小劉未提供其他充分證據(jù)證實其工作場所符合支付高溫津貼的條件，故小劉主張的高溫津貼缺乏事實依據(jù)。據(jù)此，法院判決某機械加工廠無需向小劉支付高溫津貼。

法官庭后表示，根據(jù)“誰主張誰舉證”的基本原則，勞動者主張高溫津貼的，應(yīng)當(dāng)對自己工作環(huán)境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔(dān)基本的舉證責(zé)任，用人單位反駁的，應(yīng)就已經(jīng)采取有效降溫措施承擔(dān)舉證責(zé)任。

法官提示，高溫天氣下，用人單位除了支付高溫津貼外，還應(yīng)建立健全勞動者防暑降溫保護制度，按規(guī)定為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，也不得以防暑降溫飲料和必需藥品沖抵高溫津貼。同時，用人單位應(yīng)按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)的時間要求，不能以延誤生產(chǎn)進度等為由拒絕采取高溫時段調(diào)整工時，也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而以此扣除或降低勞動者的工資。此外，用人單位還應(yīng)增強證據(jù)意識、注意留痕，對降溫措施及時拍照、錄像，或委托第三方機構(gòu)對溫度進行取證固定。如用人單位未能采取有效保障措施而向勞動者發(fā)放高溫津貼后，亦應(yīng)留存相應(yīng)發(fā)放憑證，并在發(fā)放明細上明確款項性質(zhì)為高溫津貼，避免后續(xù)勞動爭議的發(fā)生。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整