編輯同志：

我于2021年4月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。廣告公司一直未跟我簽訂書面合同。2022年10月30日，我從廣告公司離職，并要求向我支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，共11個(gè)月（2021年5月1日至2022年3月31日期間）。可是，廣告公司以我的要求已經(jīng)超過了規(guī)定的時(shí)效期間為由，拒絕了我的要求。廣告公司還勸我不要去打官司了，即使申請勞動(dòng)爭議仲裁，也不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的支持。

請問：廣告公司的這種說法對嗎？讀者：宣善來

宣善來讀者：

這涉及到時(shí)效制度問題，廣告公司的說法不完全對。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第四款規(guī)定：“存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。”這就是說，法律對權(quán)利的保護(hù)一般是有期限的，如果權(quán)利人在仲裁時(shí)效期間不行使權(quán)利，那么在該期間屆滿后義務(wù)人就獲得抗辯權(quán)，一旦義務(wù)人以超過時(shí)效期間為由拒絕履行義務(wù)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院就不得裁判義務(wù)人履行義務(wù)。

未訂立書面勞動(dòng)合同，增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款之規(guī)定，而應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款所規(guī)定的1年仲裁時(shí)效期間，即從勞動(dòng)者主張二倍工資之日起往前倒推1年，按月計(jì)算，對超過1年的二倍工資差額不予支持。顯然，你的部分月份的二倍工資差額已超過1年仲裁時(shí)效期間，不再受法律保護(hù)。

展開來說，假如你于2022年12月1日提起勞動(dòng)仲裁主張二倍工資，在仲裁期間，如果廣告公司就時(shí)效問題提出了抗辯，那么，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)只會(huì)裁決廣告公司向你支付4個(gè)月（2021年12月1日至2022年3月31日期間）的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。至于2021年5月1日至2021年11月30日期間二倍工資差額，因已經(jīng)超過1年時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)不再予以支持。假如你于2023年3月31日以后才申請勞動(dòng)仲裁，那么，所有月份的二倍工資差額均已超過1年時(shí)效期間。因此，勞動(dòng)者要想拿到未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，一定要注意仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效期間的規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)爭議仲裁。