走出校園、步入職場,規(guī)模巨大的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份合同。試用期、、薪資……勞動(dòng)合同里的條文你能看懂嗎?又該如何防“坑”?

拿走這份指南,讓自己底氣十足!

——三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同,但任性毀約可能承擔(dān)法律后果!

畢業(yè)之前,不少小伙伴已拿到單位offer,此時(shí),了解三方協(xié)議的意義很重要。

三方協(xié)議,又稱《協(xié)議書》。這是普通高校畢業(yè)生和用人單位在正式確立前,明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險(xiǎn)等一系列問題,有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后。

但同時(shí),三方協(xié)議中的違約金條款,是雙方意思表示達(dá)成一致的結(jié)果,只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定,違約金條款便合法有效。

因此,求職時(shí)一定要三思而后行,簽了協(xié)議不能“任性”毀約,否則不僅要承擔(dān)法律后果,也會(huì)影響誠信記錄。

——工資、工作內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)……這些都是合同必備

拿到畢業(yè)證,離開學(xué)校,大家將迎來邁入社會(huì)最重要的一步:簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,且應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

劃重點(diǎn):勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律規(guī)定,簽勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和時(shí)間、工作地點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等必備條款。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明必備事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

除此之外,用人單位與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約定試用期、、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容。

——不簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求每月2倍工資!

盡管法律已作出明文規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

但有些“坑”還是不得不防。例如,有些用人單位會(huì)對(duì)初入社會(huì)的你進(jìn)行威逼欺詐,強(qiáng)行簽訂勞動(dòng)合同,也或許會(huì)通過各種花言巧語,不與你訂立勞動(dòng)合同。

此時(shí),要記住,勞動(dòng)法明確規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同,和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,無效!

所謂無效,是指從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。

另外,對(duì)那些不簽合同的單位,勞動(dòng)合同法提到,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

——試用期怎么發(fā)工資?不低于合同約定的80%!

幾乎每一份勞動(dòng)合同中,都有關(guān)于試用期的約定。

這段時(shí)間往往被看作是單位對(duì)員工的考驗(yàn)期,同時(shí),這也是員工適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)段。如果這段時(shí)間你對(duì)單位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應(yīng),只需提前3日通知單位,就能解除合同。

試用期這段時(shí)間,工資一般存在縮水。但勞動(dòng)合同法劃出了底線:試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外,用人單位不得無理由隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

——試用期最長可約定多久?能重復(fù)約定么?

試用期的約定時(shí)長,主要看勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。

也就是說,試用期最長不得超過6個(gè)月。另外,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。對(duì)單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為,一定要勇敢說NO!

——社保不能放棄!單位拒不繳納可投訴!

按照勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn),包括、保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),這些對(duì)員工都很重要。

拿工傷保險(xiǎn)來說,員工若因工受傷,可憑此領(lǐng)取相關(guān)醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用,也包括保障基本生活的費(fèi)用。

由于現(xiàn)實(shí)中,員工往往處于弱勢地位,尤其是職場“小白”,單位或許會(huì)以“少繳納社保,到手的工資更多”為由進(jìn)行忽悠,但為了維護(hù)合法權(quán)益,一定要守住底線:繳納社保屬于法定義務(wù),不能放棄。

用人單位如不繳納社保,勞動(dòng)者有權(quán)要求其補(bǔ)繳。單位拒不繳納的,勞動(dòng)者還有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中,社保部門一般較難主動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)未為員工繳納社保,為了自己的合法權(quán)益,被欠繳的員工應(yīng)主動(dòng)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng),或者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

此外需注意,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),因此,從試用期內(nèi),用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保。

這份實(shí)用指南,你學(xué)會(huì)了嗎?