?馬某于2019年6月至2020年1月期間在某餐飲公司工作，餐飲公司僅支付了馬某2019年6月和7月工資，拖欠其2019年8月至2020年1月期間的工資共計(jì)17000元。餐飲公司于2020年1月17日向馬某出具《欠條》對(duì)上述債務(wù)予以確認(rèn)。

后經(jīng)馬某催要，餐飲公司仍未支付拖欠的工資。無奈之下，馬某于2020年6月8日向北京市通州區(qū)人民法院申請(qǐng)支付令。
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通州法院受理馬某的申請(qǐng)后，經(jīng)審查其提供的《欠條》、工作照片等證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法，其申請(qǐng)符合法律規(guī)定，遂于2020年6月19日發(fā)出支付令：餐飲公司自收到本支付令之日起15日內(nèi)，給付馬某工資17000元。
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此后，餐飲公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出書面異議，支付令生效后，餐飲公司主動(dòng)支付了拖欠的工資。

支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人限期清償債務(wù)的法律文書。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條也規(guī)定了用人單位不履行調(diào)解協(xié)議義務(wù)的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書申請(qǐng)支付令。

因此，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，如果符合法律規(guī)定的適用情形，勞動(dòng)者可以不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或民事訴訟，直接向人民法院申請(qǐng)發(fā)出支付令。

首先，支付令的申請(qǐng)條件是：債權(quán)人請(qǐng)求給付的是已經(jīng)到期且數(shù)額確定的金錢或有價(jià)證券、債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

其次，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。

人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬類型的案件來說，在用人單位和勞動(dòng)者的債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的情況下，例如勞動(dòng)者持有欠條、協(xié)議書等書面確認(rèn)，但用人單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)出支付令。

“支付令是一種高效快捷的救濟(jì)手段?！蓖ㄖ莘ㄔ旱姆ü俜Q，一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要“仲裁前置”，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。相比較于訴訟程序，法院發(fā)出支付令并送達(dá)債務(wù)人后，債務(wù)人既不行使異議權(quán)又不履行給付義務(wù)的，債權(quán)人就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而不必經(jīng)過仲裁、起訴、審理程序，可以有效地降低當(dāng)事人的時(shí)間成本。

不過，需要注意的是，支付令也存在一定的局限性。例如，債務(wù)人行使異議權(quán)，支付令即告失效；支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人，不適用留置送達(dá)或公告送達(dá)。因此，基于其適用范圍和局限，在現(xiàn)實(shí)中債務(wù)人適用支付令的情形并不普遍，但對(duì)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件來說，支付令不失為勞動(dòng)仲裁和民事訴訟以外的第三條救濟(jì)途徑。