當(dāng)事人可以申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁的情形有哪些？

答：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一）因確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六）、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。