合同中用格式條款約定管轄有效嗎？

我是一名技術(shù)維修人員，一直在重慶工作生活。2018年上海一家公司在重慶招聘售后服務(wù)人員駐渝工作。我被錄用后和公司簽了三年期的勞動合同。今年年底，我的合同就要到期了。聽說公司打算收縮規(guī)模，不打算再與我續(xù)簽合同，我就開始另謀出路，并向公司提出結(jié)算往年未休年休假工資、補足加班費等要求。公司人事與我聯(lián)系稱公司沒有拖欠任何費用，還說我們合同中約定發(fā)生爭議應(yīng)到公司所在地申請仲裁、起訴，讓我到上海去打官司。我簽的勞動合同僅合同期限和崗位、勞動報酬是手寫的，其他都是格式條款，我也沒特別關(guān)注。難道為了一個小小的勞動爭議要我跋涉千里去打官司？請問勞動爭議案件的管轄是怎么規(guī)定的，這樣在合同中約定管轄有效嗎？

讀者馬先生

馬先生：

勞動爭議案件適用仲裁前置程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定， 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。同時，根據(jù)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，當事人不服仲裁提起勞動爭議訴訟的，由單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄；勞動合同履行地不明確的，由用人單位在地的基層人民法院管轄。用人單位不服一裁終局裁決，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。

從上述規(guī)定不難看出勞動爭議仲裁及訴訟的管轄是從便利訴訟的角度出發(fā)。勞動合同糾紛與普通合同糾紛不同，其涉及的法律關(guān)系為用人單位與勞動者之間的，具有人身屬性。司法實踐中，我們通常認為此類爭議不適用協(xié)議管轄的有關(guān)規(guī)定。而撇開管轄，從格式條款效力的規(guī)定來看，即將施行的民法典亦明確規(guī)定，提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。你在重慶履行勞動合同，與單位發(fā)生爭議，按規(guī)定可以在當?shù)靥崞饎趧訝幾h仲裁，公司要你按格式條款約定去公司所在地仲裁，剝奪了你的合法權(quán)利，是無效的。

（作者為上海市第二中級人民法院民二庭副庭長）