工作時(shí)發(fā)放的保密津貼 不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償

我于5年前進(jìn)入公司擔(dān)任副總工程師，雙方當(dāng)時(shí)所簽的合同約定：我負(fù)有保密義務(wù)，公司每月發(fā)給保密費(fèi)0.3萬元；我在合同終止后2年內(nèi)不得進(jìn)入與公司有競爭關(guān)系的單位從事技術(shù)服務(wù)，如違反需支付違約金12萬元。

3個(gè)月前，我在合同到期后離職。由于身背競業(yè)限制條款，我放棄了其他相關(guān)公司的高薪聘請(qǐng)?？墒?，公司拒絕向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說什么已支付的保密津貼包含了競業(yè)限制補(bǔ)償。

請(qǐng)問，我該怎么辦？

讀者：孔壽德

孔壽德讀者：

保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)、保密津貼與競業(yè)限制補(bǔ)償是兩回事。

一般認(rèn)為，保守用人單位商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，是否向負(fù)有保密義務(wù)的員工支付保密津貼，由單位自主決定。如果支付，也是在勞動(dòng)者在職期間支付。

競業(yè)限制義務(wù)雖然產(chǎn)生于員工的保密義務(wù)，但它屬于約定義務(wù)，來自于勞資雙方的協(xié)商約定。一旦約定了競業(yè)限制義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是的強(qiáng)制性規(guī)定。而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給付。

因此，公司認(rèn)為已向你發(fā)放的保密津貼包含了競業(yè)限制補(bǔ)償，缺乏法律依據(jù)。而且，公司僅約定你負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，而未約定競業(yè)限制補(bǔ)償，這也是不符合法律規(guī)定的。

根據(jù)上述情況，你現(xiàn)在可以有以下兩種選擇：

一是要求解除競業(yè)限制義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第8條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持?！北日赵撘?guī)定，如果你自離職之日起已有3個(gè)月未領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，你就可以訴請(qǐng)法院判決解除競業(yè)限制義務(wù)。

二是要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述司法解釋第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。”“前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”你離職后履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此，有權(quán)要求甲公司按上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。