單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員 應(yīng)當(dāng)維護(hù)老員工權(quán)益

由于種種原因，我所在的陶瓷廠經(jīng)營(yíng)日益困難。為走出困境，陶瓷廠在拓寬經(jīng)營(yíng)渠道的同時(shí)，決定壓縮編制、裁減員工。作為女工的我，也在被裁減之列。

當(dāng)時(shí)，我以自己連續(xù)在陶瓷廠工作了17年，已年滿47周歲，不久便能退休為由要求陶瓷廠收回成命，但遭到拒絕。陶瓷廠的理由是：《合同法》第四十一條已賦予用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)具有進(jìn)行裁員的權(quán)利。

請(qǐng)問(wèn)：陶瓷廠的做法對(duì)嗎？

陶瓷廠的做法是錯(cuò)誤的，其不得隨意拿老員工“開(kāi)刀”。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的”，可以裁減人員。也就是說(shuō)，陶瓷廠經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難時(shí)為了減輕負(fù)擔(dān)，在履行法定程序后，可以按照上述規(guī)定裁減人員。但是，這不等于說(shuō)陶瓷廠可以隨意裁減人員。

因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第四十二條明確指出：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>

當(dāng)前，我國(guó)的法律規(guī)定是：工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。本案中，你在陶瓷廠連續(xù)工作17年之久，且已年滿47周歲，距法定退休年齡僅有3年，當(dāng)然屬于不得“被裁員”的例外情形。

裁減員工實(shí)質(zhì)上就是解除勞動(dòng)合同，如果陶瓷廠經(jīng)你交涉后依然堅(jiān)持自己的做法，執(zhí)意解除你的勞動(dòng)合同，你有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其監(jiān)督陶瓷廠改正錯(cuò)誤。另外，根據(jù)你的月工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以索要34個(gè)月的工資作為賠償金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”這個(gè)經(jīng)濟(jì)賬也可以讓陶瓷廠算一算，看看解聘一個(gè)臨近退休的員工要付出什么代價(jià)。