是群眾增加收入的重要渠道。目前全國靈活就業(yè)人員達2億人。

http://www.gov.cn/premier/2021-05/12/content_5606028.htm

國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見  國辦發(fā)〔2020〕27號

http://www.gov.cn/zhengce/content/2020-07/31/content_5531613.htm

鼓勵各類機構(gòu)為靈活就業(yè)人員提供規(guī)范有序的求職招聘、技能、人力資源外包等專業(yè)化服務(wù)。

《中華人民共和國合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：

一是工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

二是訂立勞動合同方式不同。按照《勞動合同法》規(guī)定，對全日制用工者，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，若雙方未訂立書面合同，則用人單位需承擔(dān)責(zé)任。而對于非全日制用工，法律明確規(guī)定雙方可不訂立書面形式勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

三是是否需要支付解除勞動合同或經(jīng)濟補償不同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在全日制用工的勞動合同解除或者終止方面，除勞動者因本人原因單方面解除勞動合同或者因違紀(jì)被用人單位解除勞動合同外，符合法定情形解除勞動合同的，用人單位均須向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

四是繳納社會保險費的規(guī)定不同。按照法律規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)在30日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)，應(yīng)依法繳納養(yǎng)老、、工傷、生育、失業(yè)保險費。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

五是工資支付周期不同。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。

六是試用期約定不同。全日制用工中，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和3個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。

 （來源：中國勞動保障網(wǎng)）