選擇性繳納是一種“選擇性傷害”

“我們公司中層以上管理者才給正常繳社保，普通職工要工作一年以上才繳，而且還是按長春最低工資標準繳?！彪p雙是吉林某醫(yī)藥公司銷售代表，入職半年多了，到現(xiàn)在公司還沒給她繳社?！，F(xiàn)實中，一些企業(yè)晚繳、少繳或不繳社保，一些企業(yè)選擇性繳納，或只是發(fā)放所謂的社保津貼來代替。(4月13日《工人日報》)

　　企業(yè)為員工依法繳納社保是一種法定的義務(wù)和責任，一些企業(yè)不繳社保或者選擇性繳納社保，明顯不符合規(guī)定?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，或者未按時足額繳納社會保險費的，都有相應(yīng)的罰則。讓人遺憾的是，法律對部分企業(yè)社保違規(guī)并沒有形成有效約束，需要引起足夠的警惕。

　　企業(yè)選擇性繳納社保，更對員工造成了多種傷害。有的企業(yè)根據(jù)員工入職時間和職位繳納社保，這對新入職員工、基層員工是一種歧視，同時損害了員工權(quán)益。有的企業(yè)晚繳、少繳或不繳社保，員工在、養(yǎng)老等方面就缺乏保障。有的企業(yè)用社保津貼代替社保，看似員工當下現(xiàn)金收入增加了，但損害了員工長遠利益。

　　而且，企業(yè)選擇性繳納社保還損害了相關(guān)法律公信力，影響公眾對社保制度的信心。可以說，選擇性繳納社保是一種“選擇性傷害”，即某些企業(yè)選擇性傷害處于弱勢地位的員工，企業(yè)為了自己的利益，也選擇性傷害了公共利益。出現(xiàn)這種“選擇性傷害”，不僅是因為企業(yè)太強勢、太無良，也是因為部分員工不明智、相關(guān)執(zhí)法太軟弱。

　　雖然說找工作不容易，保住“飯碗”很重要，但在繳納社保的問題上，員工不應(yīng)該當“軟柿子”，而應(yīng)該作出明智的選擇。比如，在應(yīng)聘階段就要求把社保問題擺在桌面上說清楚，并寫入合同，如果有的企業(yè)不能做到，應(yīng)該重新選擇招聘單位。如果入職之后才發(fā)現(xiàn)企業(yè)繳納社保不合規(guī)，應(yīng)通過投訴、仲裁、起訴等方式，依法維護自己的合法權(quán)益。

　　企業(yè)也要清醒地意識到，選擇性繳納社保不僅影響隊伍穩(wěn)定、企業(yè)形象，還存在違法風險。根據(jù)法律規(guī)定，未按時足額繳納社會保險費的，既要限期繳納或者補足，又要被加收滯納金，還有可能被處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另外，人社部還將出臺社保失信“黑名單”，選擇性繳納社保的企業(yè)可能上此“黑榜”。

　　糾正“選擇性繳納社?！标P(guān)鍵在于執(zhí)法。雖然違法企業(yè)多為中小企業(yè)，數(shù)量多且分散，執(zhí)法力量又有限，但如果對社保不合規(guī)問題進行重點治理，相信會取得明顯效果，比如鼓勵員工舉報、主動檢查抽查，這對違規(guī)企業(yè)是一種震懾。

　　好消息是，今年社保降費和減稅力度空前，這為企業(yè)依法繳納社保創(chuàng)造了有利空間。不過，減稅降費的紅利究竟是落入企業(yè)的口袋，還是也要變成員工的利好，是一個值得關(guān)注的新問題。