合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第六項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 

（一）勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 

（三）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。