《最高人民法院關(guān)于審理爭議案件適用若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同期滿到期續(xù)簽環(huán)節(jié)的應(yīng)注意的重要法律事項主要有：

勞動合同法規(guī)定，勞動合同到期的，除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同到期后，如果用人單位不予續(xù)約的，應(yīng)支付勞動者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照合同終止時前推12個月的平均工資為基數(shù)。

1. 用人單位應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30日，發(fā)送《勞動合同到期續(xù)簽意向書》，確認(rèn)雙方續(xù)簽勞動合同意向。

2. 如果未與員工協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽事宜，而繼續(xù)工作的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

用人單位不能以勞動合同期限屆滿為由，主張終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位無故解除，視為違法解除，應(yīng)支付賠償金。

所以，用人單位如果不想繼續(xù)錄用員工，必須在勞動合同期限屆滿前，提出到期不續(xù)簽的意思表示。

3. 關(guān)于續(xù)簽勞動合同是否有寬限期，各地的規(guī)定不同，北京無寬限期，上海、浙江、廣東司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為有一個月的寬限期。

簡單說:

無寬限期的，應(yīng)在勞動合同屆滿的次日簽訂；

有寬限期的，應(yīng)在勞動合同到期一個月簽訂。

否則，將面臨未簽訂勞動合同期間雙倍工資的風(fēng)險。

4. 如果用人單位在維持或提高勞動合同約定條件下與員工續(xù)簽勞動合同，員工不續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位在降低條件下與員工續(xù)簽，員工不續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位無故不續(xù)簽勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于勞動合同約定條件，包括但不限于勞動報酬、福利待遇、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)。

工作環(huán)境及工作地點(diǎn)變更是否視為變更條件，需具體情況具體分析。

5. 用人單位及員工確定續(xù)簽的，在勞動合同期限屆滿次日簽訂《勞動合同》。

6. 如用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前30日向員工發(fā)送《勞動合同到期終止通知書》。

如員工收到續(xù)簽意向書后，反饋不同意續(xù)簽的，公司應(yīng)及時向員工發(fā)送《勞動合同到期終止通知書》。

7. 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)與員工簽訂勞動關(guān)系終止協(xié)議書，明確終止原因、補(bǔ)償金額、雙方無債權(quán)債務(wù)等信息。

勞動者合同期滿后，勞動者繼續(xù)在公司工作，此時，存在著事實(shí)的勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干個問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定，勞動合員期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，在公司與勞動者合同期滿的情況下，如果公司繼續(xù)使用勞動者，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守規(guī)定，及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，否則，將承擔(dān)支付勞動者二倍工資的風(fēng)險。

勞動合同到期后，單位沒有與勞動者續(xù)簽合同，但勞動者仍在單位工作，用人單位應(yīng)從第二個月起支付勞動者雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。