關(guān)于用人單位能否以者違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題

       雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條未將《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的“違反勞動(dòng)紀(jì)律”作為解除勞動(dòng)合同的條件之一。

       但對(duì)于一些被普遍認(rèn)可的勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)為勞動(dòng)者所知曉和遵守。這些勞動(dòng)紀(jì)律即便未在用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定，也構(gòu)成勞動(dòng)者的一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律。同時(shí)，由于《勞動(dòng)法》并沒(méi)有被廢止，仍然具有效力。

     因此，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除。