關(guān)于者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的處理問題。

     根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條的規(guī)定，在用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止。如果用人單位未在法定期限內(nèi)依法書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而是繼續(xù)用工，應(yīng)視為用人單位放棄了終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。此時(shí)，勞動(dòng)者要求未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的，應(yīng)予支持。廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2012年座談會(huì)紀(jì)要第14條也是持該觀點(diǎn)。