《合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立。因此，勞動合同是認定勞動關(guān)系存在與否的必要條件。宋銓在公司工作10個月時間，但公司沒有與他簽訂勞動合同，也沒有給他繳納社會保險，而且一句話就把他趕走了。

事后，宋銓以自己與公司存在事實勞動關(guān)系為由進行索賠，但被仲裁駁回。法院審理認為，他所提供的電話表上有其姓名、車牌號和電話，并且該電話表上加蓋有公司公章，在其他證據(jù)佐證下應(yīng)當認為雙方之間存在勞動關(guān)系。由此，判決公司向其支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、經(jīng)濟補償金等元。

基本案情

宋銓說，他于2018年3月6日入職北京一家混凝土公司，擔任貨運司機一職。在職期間，其平均月工資4500元?？墒牵緵]有按照規(guī)定與他簽訂勞動合同，也沒有為他繳納社會保險。

“我是農(nóng)村人，繳不繳無所謂，只要每月開工資就行。可是，沒過多久，公司竟然不讓我干了?！彼毋屨f，公司通知他的時間是2018年12月25日，且沒有說明讓他走的原因，只說讓他回家待崗。

由于公司同時讓宋銓與另外4名同事一起離開，所以，他覺得不可能在公司繼續(xù)干下去了。于是，在第二天，即2018年12月26日以公司未繳納社會保險為由，要求與公司解除勞動關(guān)系，并郵寄了離職函。

接下來，他又向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求裁決公司向其支付：1.2018年3月6日至12月26日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額36000元；2.解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4500元。此外，要求確認在上述期間雙方存在勞動關(guān)系。

仲裁機構(gòu)審理后，認為宋銓沒有充分證據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系，駁回其全部請求。

法院判決

法院庭審時，宋銓提交3份證據(jù)證明其與公司之間存在勞動關(guān)系：

一是司機電話表。該表不僅有宋銓的姓名、車牌號和電話，在電話表頭上還加蓋有混凝土公司質(zhì)檢試驗專用章。

二是2018年4月的一張名為“砼公司”食堂就餐卡。宋銓稱“砼公司”即被告混凝土公司，該就餐卡系混凝土公司發(fā)放，每月一張。

三是混凝土公司的資質(zhì)證明材料，其上也蓋有混凝土公司的公章。

此外，小郭等4名司機出庭證明其與宋銓系同事，并被公司在同一天辭退。

混凝土公司對司機電話表、食堂就餐卡均不予認可，但認可資質(zhì)證明材料的真實性，不認可與電話表、就餐卡的關(guān)聯(lián)性。

法院審理認為，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，可以參考其他因素確認雙方之間是否存在勞動關(guān)系。本案中，宋銓提交了司機電話表、砼公司食堂就餐卡、混凝土公司資質(zhì)證明、4個同事的證言材料，雖然這些證據(jù)不能單獨作為證明勞動關(guān)系存在的直接有效證據(jù)，但這些材料前后一致，聯(lián)系起來能夠相互印證并形成證據(jù)鏈，可以據(jù)此認定宋銓與混凝土公司之間曾經(jīng)存在事實勞動關(guān)系。

在法院庭審質(zhì)證環(huán)節(jié)，混凝土公司雖否認錄用過宋銓，但其未提交本單位完整的員工名冊。因此，對其否認與宋銓存在勞動關(guān)系的答辯意見，法院不予采納。

鑒于混凝土公司未提交相應(yīng)證據(jù)，法院對宋銓陳述的入職、離職時間、月工資數(shù)額、未繳納社保、離職原因等事實予以采信。因此，法院確認2018年3月6日至12月26日期間宋銓與混凝土公司存在勞動關(guān)系。

按照《勞動合同法》規(guī)定，混凝土公司未為宋銓繳納社會保險，宋銓有權(quán)與混凝土公司解除勞動關(guān)系，混凝土公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。由于宋銓要求混凝土公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4500元于法有據(jù)，法院予以支持。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，宋銓與混凝土公司未簽訂書面勞動合同，混凝土公司應(yīng)支付宋銓2018年4月6日至12月26日期間的二倍工資差額25965.52元。

綜合以上因素，法院依照《勞動合同法》第7條、第38條、第46條、第47條、第82條之規(guī)定，判決支持宋銓的全部訴訟請求。

提示 員工維權(quán)當廣泛收集證據(jù)

在勞動爭議中，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是追索離職補償、加班費用及違法解除勞動關(guān)系賠償?shù)那疤?。在沒有勞動合同的情況下，對事實勞動關(guān)系的認定非常復(fù)雜，需要很多證據(jù)加以證實。雖然勞動部門有這方面的專門規(guī)定，但在本案中，認定事實勞動關(guān)系存在所使用的證據(jù)比較特殊：即在沒有工資表、招聘表的情況下，靠一張加蓋單位公章的電話表、一張就餐卡和一張公司資質(zhì)證明，串聯(lián)起來就形成了證據(jù)鏈，同時，也就確認了勞動關(guān)系的存在。

這就給勞動者一個啟示：能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)是廣泛存在的，只要用心就能收集到。只要有證據(jù)，就能很好地維護自己的合法權(quán)益。因此，勞動者要留意收集證據(jù)。

在此，有必要提示一下，對于事實勞動關(guān)系的認定，原勞動與社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求依據(jù)是：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者接受用人單位的勞動管理、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在證據(jù)方面，下列事項均可作為參照憑證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四是考勤記錄；五是其他勞動者的證言等。