經(jīng)濟補償金＝N+1 解除，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為“N+1”的 3種 情形！

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除額外支付勞動者一個月工資后勞動合同的。

    作者單位：市中盛商務(wù)服務(wù)有限公司