雙倍工資要如何計(jì)算？

　　答：《合同法》規(guī)定，以下兩種情況用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，一是用人單位招用新職工用工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，二是老員工合同期滿后超過(guò)一個(gè)月沒(méi)續(xù)訂書面合同的，以上兩種情況，用人單位支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，都是自滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，每月支付兩倍的工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、等。