人事爭議仲裁的受理案范圍是哪些？

    答：1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；

　　2.實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人中之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　4.社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　5.軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　6.、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的爭議。