答：根據(jù)《合同法》第四十六條第五項、第六項和《勞動合同法實施條例》第二十二條的規(guī)定，因下列情形終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛉蝿胀瓿啥K止的。

　　《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。