北京市人力局7月8日發(fā)布了2016年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線，職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，已經(jīng)連續(xù)3年下降。建議企業(yè)最高漲薪不超15%；最低漲4%，這一下線比2015年上漲了0.5個(gè)百分點(diǎn)。本市各企業(yè)均可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。

　　據(jù)介紹，2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，分別為基準(zhǔn)線、上線(預(yù)警線)、下線。這三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。

　　根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，2016年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(基準(zhǔn)線)為9%，比2015年下降1.5%。也就是說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。對(duì)比2013年以來(lái)本市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線的上漲幅度已經(jīng)連續(xù)三年有所下降?！捌髽I(yè)工資上漲的幅度主要與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)有關(guān)，之所以下降，也是受到近兩年經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響。”市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋。

　　對(duì)于前兩年效益增長(zhǎng)較快、2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。2016年的工資增長(zhǎng)最高水平為15%，比2015年下降1%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，2016年的最低水平為4%，比2015年上漲了0.5個(gè)百分點(diǎn)，成為近三年來(lái)的首次“逆市上漲”。“這是因?yàn)檫@條線涉及的一線職工較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平?！痹撠?fù)責(zé)人稱。

　　“工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，企業(yè)工資指導(dǎo)線本市并不具有強(qiáng)制約束力?！笔腥肆ι绫＞钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人解釋道，其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。

　　對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。(袁京)