根據(jù)《女職工保護特別規(guī)定》第七條、《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下：

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　另，《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　用人單位違反上述規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向區(qū)人力資源部門（新區(qū)社會建設(shè)部門）投訴、舉報，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。