《計生條例》規(guī)定了哪些假期？

答：延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。具體是：

　　1.符合、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假；

　　2.在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假；

　　3.在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的護(hù)理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護(hù)理假。

獎勵假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計算？

   答：八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。

廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定

六、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假;在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

七、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護(hù)理假，每年5天；患病住院治療的（應(yīng)提供機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過15天的護(hù)理假。獨(dú)生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規(guī)定安排其子女（職工）休護(hù)理假。