20問讀懂“高溫津貼”、“防暑降溫費”那些事
01、高溫津貼發(fā)放的依據(jù)？
答：2012年6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》
02、什么條件下，可以享受高溫津貼？
答：（1）用人單位安排者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；
（2）用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。
03、什么人可以享受高溫津貼？
答：限于與用人單位建立的勞動者，包括勞務(wù)派遣員工、非全日制用工，甚至事實勞動關(guān)系人員，地方有特別規(guī)定的除外。
04、用人單位是不是必須支付高溫津貼？
答：是的，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
05、能不能用防暑降溫飲料替代高溫津貼？
答：不能。必須依法支付高溫津貼。
06、用人單位能否安排員工高溫時段停工，調(diào)整作息？
答：可以。勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理調(diào)整高溫天氣作息時間或者對有關(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
07、用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，工資可否減發(fā)？
答：用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
08、什么標(biāo)準(zhǔn)是“高溫作業(yè)”？
答：高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。
工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分:高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
09、高溫津貼是福利還是工資？
答：高溫津貼是工資，且屬于不包括在最低工資范疇內(nèi)的強制性津貼。
10、高溫津貼是否合并“工資薪金”扣稅？
答：要合并納入工資扣稅，且需要作為經(jīng)濟補償金、費用等計算員工待遇的工資總額組成部分。
11、勞動者上夜班的，還有高溫津貼嗎？
答：有的。這和白班夜班沒有關(guān)系，關(guān)鍵看工作場所、工作環(huán)境。
12、高溫津貼和防暑降溫費，是一回事嗎？
答：不是一回事。
高溫津貼是法定的勞動者特殊工作環(huán)境下工作，且由用人單位支付的強制性津貼。
防暑降溫費屬于企業(yè)福利費的組成部分，是面向全體勞動者的企業(yè)福利。
13、防暑降溫費有沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)？
答：一般而言，防暑降溫費的支付標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)通過集體合同或者規(guī)章制度的形式確定。但少部分地區(qū)，如天津、陜西、山東等有明確的地方規(guī)定。
14、防暑降溫費企業(yè)怎么支付？怎么扣稅？
答：根據(jù)財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）和國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定，企業(yè)通過發(fā)放防暑降溫飲料等實物，屬于集體福利，如果發(fā)放物是外購的，其進(jìn)項稅額不得抵扣；如果是自制的，按照視同銷售。
企業(yè)需要將相關(guān)福利費控制在工資總額的14%之內(nèi)。企業(yè)如果發(fā)放的是現(xiàn)金或者通過等額發(fā)票報銷套現(xiàn)給員工，則計入工資薪金所得，扣繳個人所得稅。
15、哪些防暑降溫物品，不需要扣繳個人所得稅？
答：基于勞動保護(hù)而由用人單位提供的在高溫環(huán)境下，勞動者需要佩戴的安全帽、安全手套、勞保服等屬于勞動保護(hù)用品，不是勞動者的薪金、福利所得，不需要扣稅。
16、高溫作業(yè)環(huán)境下，哪些人不能從事？
答：用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)或在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
建議企業(yè)在高溫天氣之前，對員工進(jìn)行健康體檢并告知高溫防護(hù)措施及相關(guān)醫(yī)學(xué)常識。
17、勞動者夏季中暑，是不是工傷？
答：中暑確屬《職業(yè)病目錄》中所確認(rèn)的一類職業(yè)病。一旦有職工中暑，且被職業(yè)病防治部門認(rèn)定為職業(yè)中暑，則應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，視為工傷。
18、企業(yè)支付高溫津貼的證據(jù)，要保存多長時間？
答：至少兩年。企業(yè)的工資賬冊上應(yīng)當(dāng)標(biāo)注有“高溫津貼”的字樣，且該工資結(jié)構(gòu)經(jīng)規(guī)章制度確認(rèn)或者工資條有員工的簽字。
19、企業(yè)與員工發(fā)生關(guān)于高溫津貼的爭議，由誰舉證？
答：由于企業(yè)有建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作的責(zé)任，以及支付員工工資報酬的管理責(zé)任，所以，一旦發(fā)生勞動糾紛，用人單位須對是否支付過高溫津貼承擔(dān)舉證責(zé)任。
20、高溫津貼是按月給？還是按天計算？
答：具體看地方規(guī)定，大部分地區(qū)的規(guī)定是按月支付，無論當(dāng)天的天氣如何，也無論當(dāng)天員工是否休假。少部分地區(qū)是按天計算。
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