廣東省人力資源和社會保障廳文件
粵人社規(guī)〔2023〕17號
廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局，省直有關單位：
現(xiàn)將《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
廣東省人力資源和社會保障廳
2023年9月22日
為明確職工相關假期待遇和死亡撫恤待遇，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國法》以及國家和省的相關規(guī)定，制訂本規(guī)定。
（一）新年放假1天；
（二）春節(jié)放假3天；
（三）清明節(jié)放假1天；
（四）勞動節(jié)放假1天；
（五）端午節(jié)放假1天；
（六）中秋節(jié)放假1天；
（七）國慶節(jié)放假3天。
其他節(jié)日假期按有關、法規(guī)執(zhí)行。
二、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
五、探親假的享受人員范圍、休假安排及標準等按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》等國家和省的相關規(guī)定執(zhí)行。
六、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假;在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。
鼓勵各地、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。
七、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護理假，每年5天；患病住院治療的（應提供機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過15天的護理假。獨生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規(guī)定安排其子女（職工）休護理假。
八、職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間，用人單位應按國家和省的相關規(guī)定支付工資。
九、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續(xù)安排；育兒假、護理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過2次。前款規(guī)定的假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。
十、職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。參加企業(yè)職工基本的，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，按照《人力資源社會保障部財政部關于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》(人社部發(fā)〔2021〕18號)等規(guī)定執(zhí)行。
職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險的，喪葬補助金由死亡時所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標準支付。死亡時所在用人單位存在應參保未參保情形的，應當以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標準支付撫恤金。
職工在職死亡，曾與其建立的其他用人單位存在應參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標準，按規(guī)定要求相關用人單位賠償撫恤金損失。
離休人員的相關待遇按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、鼓勵用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加強對職工的人文關懷，給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標準的假期待遇和死亡撫恤待遇。
十二、本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
十三、本規(guī)定自2023年7月1日起實施，有效期5年。國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
公開方式：主動公開
廣東省人力資源和社會保障廳辦公室 2023年9月22日印發(fā)
《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》解讀
一、新修改的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的實施時間？
答：《廣東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定〉的通知》已于2023年9月22日由廣東省人力資源和社會保障廳正式印發(fā)實施，自2023年7月1日起實施，有效期5年。
二、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》規(guī)定了哪些假期？
答：（一）更新了法定節(jié)假日?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，“全體公民放假的節(jié)日：1、新年，放假1天(1月1日)；2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！?/span>
?。ǘ﹨R總了帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假。
1.帶薪年休假：職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
2.婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
3.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。
4.探親假：探親假的享受人員范圍、休假安排及標準等按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》等國家和省的相關規(guī)定執(zhí)行。
5.產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
6.獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假；在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。
7.護理假：在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護理假，每年5天；患病住院治療的（應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過15天的護理假。獨生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規(guī)定安排其子女（職工）休護理假。
三、各類假期間的工資待遇如何計算？
答：職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間，用人單位應按國家和省的相關規(guī)定支付工資。
四、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假應如何請休（可不可以拆分）？
答：（一）婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續(xù)安排。
?。ǘ┯齼杭佟⒆o理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過2次。
（三）假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。
?。ㄋ模┕膭罡鞯?、各用人單位探索實施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。
五、職工（含退休人員）因病或非因工死亡后有何待遇？
答：（一）職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。
?。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付，按照《人力資源社會保障部 財政部關于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕18號）等規(guī)定執(zhí)行。
（三）職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險的，喪葬補助金由死亡時所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標準支付。死亡時所在用人單位存在應參保未參保情形的，應當以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規(guī)定標準支付撫恤金。
?。ㄋ模┞毠ぴ诼毸劳觯c其建立勞動關系的其他用人單位存在應參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標準，按規(guī)定要求相關用人單位賠償撫恤金損失。
?。ㄎ澹╇x休人員的相關待遇按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、用人單位是否可以給予職工優(yōu)于《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》標準的假期待遇和死亡撫恤待遇？
答：鼓勵用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加強對職工的人文關懷，給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標準的假期待遇和死亡撫恤待遇。
七、《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》的適用范圍？
答：本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，及國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。
粵公網(wǎng)安備44030502000059號
