問：什么條件下職工有資格享受年休假？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》也規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此職工是否有資格享受年休假，由自己的連續(xù)工作年限決定。

問：職工年休假的期限如何確定？

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。因此，職工享受年休假的期限由其累計工作年限決定。

問：職工連續(xù)工作年限如何計算？

答：根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳2009年5月給上海市人力資源和社會保障局“關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函”【人社廳函〔2009〕149號】文件規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，即在判斷職工是否有資格享受年休假時，職工在不同用人單位之間工作時間是可以連續(xù)計算的。

廣東省和社會保障廳在《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見》【粵勞社發(fā)[2009]7號】中對此有不同規(guī)定，“職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上”， 但該文件因主要內(nèi)容與人力資源社會保障部《關(guān)于<</SPAN>企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》相抵觸，于2012年4月20日被廢止。

問：職工累計工作年限如何計算？

答：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 【人社廳函〔2009〕149號】規(guī)定，“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

問：職工不享受年休假的情形？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》進(jìn)一步規(guī)定，職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

問：公司如何安排職工休年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

問：公司未安排年休假的工資報酬如何計算？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》又規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即另行支付日工資的200%。

問：計算年休假的日工資是否包含加班費(fèi)？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資，即年休假工資不包含加班工資。

問：職工未休年休假工資報酬勞動爭議的仲裁時效如何計算？

答：關(guān)于職工未休年休假工資報酬勞動爭議仲裁時效，各地規(guī)定不盡相同。實務(wù)中處理原則是，年休假跨年使用再向后推一年，為勞動仲裁時效的期間。

例如：張某2008年2月1日入職深圳某公司，在職期間，公司沒有安排張某休過年休假，也沒有支付過未休年休假工資報酬。2013年7月30日，張某申訴至勞動仲裁委，則張某可以要求2011年、2012年以及2013年7月30日前的未休年休假勞動報酬。