【】雖然沒有簽訂合同，但職工發(fā)生工傷后，企業(yè)仍需擔責。日前，烏魯木齊市中級人民法院二審判決維持原判，判決用人單位應當按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，向職工支付相應費用。

　　2013年11月，烏魯木齊某建設公司招錄羅某為其從事工地綠化工作。工作后的羅某未和公司簽訂勞動合同，公司也未給羅某繳納工傷保險等社會保險費。

　　2014年10月，羅某乘三輪車去工地時車輛發(fā)生側翻，導致羅某全身多處受傷。羅某被送至醫(yī)院治療，共住院29天。經認定，羅某此次受傷為工傷，工傷鑒定為傷殘八級。受傷后的羅某不能再為公司勞動，公司索性否認與羅某存在，拒不向機構申請工傷。之后羅某起訴，請求法院確認雙方存在勞動關系。

　　2016年4月，羅某向烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求建設公司支付一次性傷殘補助金等共計44萬余元，并補繳2013年11月至2016年3月入院前共計27個月的社保費用。根據(jù)仲裁裁決，建設公司應支付羅某各項費用共計14萬余元，并為其繳納14個月的社會保險費。

　　羅某和建設公司不滿仲裁決定，訴至烏魯木齊市新市區(qū)人民法院。

　　法院審理認為，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第30條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害進行治療，享受工傷待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。”《中華人民共和國工傷保險條例》第62條第二款規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?br/>
　　烏魯木齊市新市區(qū)人民法院依照相關規(guī)定，判決建設公司支付羅某一次性傷殘補助金等各項費用共計16萬余元，并判決建設公司補繳羅某27個月的應由用人單位承擔的、失業(yè)保險費。

　　建設公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院，日前，二審判決維持原判。

       一、沒簽勞動合同發(fā)生工傷該怎么辦

　　沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

　　2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。

　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

　　4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

       二、沒有簽訂勞動合同工傷的維權方式

　　屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：

　　一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：

　　1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;

　　2、補繳社會保險;

　　3、補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資等等!

　　二是屬于工傷的，按工傷理賠!賠償?shù)幕境绦蚴牵?/span>

　　首先要向所在地勞動局申請工傷認定——申請勞動能力鑒定[向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定]——計算賠償數(shù)額——要求賠付[交過社保的由用人單位向工傷保險基金申請賠付，沒交保險的由企業(yè)全額支付]。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權!

　　1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出;單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。

　　2、申請認定工傷需提交

　　A、工傷認定申請表

　　B、身份證復印件

　　C、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

　　D、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?；蚱渌匾馁Y料(如交通事故責任書等)

　　E、工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　三、工傷的賠償項目

　　1、造成一般傷害未達到殘疾的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

　　2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的百分之五十，生活有困難的；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。