者發(fā)生工傷后由于不懂，常常不知道該怎么辦，有些用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷后將勞動(dòng)者辭退，分文不賠，導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。下面就將勞動(dòng)者發(fā)生工傷后該怎么辦進(jìn)行闡述：

　　1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（現(xiàn)在一般為勞動(dòng)和社會(huì)保障局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

　　 2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。

　　 3、傷殘鑒定。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般內(nèi)設(shè)在勞動(dòng)和社會(huì)保障局）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

　　 4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。 對(duì)于拒不賠付的單位，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后，可向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求用人單位賠付相關(guān)的工傷費(fèi)用。

　　6、鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，要求享受工傷待遇。