認(rèn)定的實(shí)質(zhì)要點(diǎn)和證據(jù)憑證

1、用人單位向勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。

4、勞動(dòng)者遵守用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。

5、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

綜上所述，我們可以知道勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定可以是用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者用人單位提供勞動(dòng)條件，更直接的就是勞動(dòng)合同的簽訂。

用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。

勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)以下憑證確定：勞動(dòng)合同、考勤記錄、用人單位招聘登記表、報(bào)名表、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、工作服等其他身份證明證件物件、其他勞動(dòng)者詞等。

勞動(dòng)關(guān)系一般通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的身份證明文件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。