問(wèn):用人單位給付者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定?

　　答:(1)勞動(dòng)者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，應(yīng)得工資包括個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)金、稅費(fèi)，用人單位承擔(dān)的僅是代繳義務(wù)，勞動(dòng)者的納稅由稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)金繳納由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，審理中一般按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)的，以該約定為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)工資確定。依照本款確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)計(jì)算"二倍工資"的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。

　　(4)在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)??！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定予以確定;《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條中的"應(yīng)得工資"包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。

　　(5)勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。