5條關(guān)于失業(yè)，生育，工傷和維權(quán)

用人單位未繳生育保險(xiǎn)

仍須依法支付生育津貼

推薦單位：順義區(qū)總工會(huì)

代理人：王海靜 寇萌萌

基本案情：

金某于2018年9月28日入職某公司，月工資為3320元。入職后，公司未與金某簽訂合同，也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。期間，金某多次催促無果。2019年1月，金某發(fā)現(xiàn)自己懷孕后立即告知公司，公司于2019年8月開始為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

金某在孕期被診斷為妊娠期糖尿病，住院治療期間因公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無法全額報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及相關(guān)檢查費(fèi)用。住院請病假期間，單位也未支付病假工資。

金某于2019年10月15日生下一子后休產(chǎn)假在家。2020年春節(jié)后發(fā)生疫情，公司告知其在家待崗。待崗期間，公司未支付任何工資。多次協(xié)商無果，金某與公司解除，并請求勞動(dòng)爭議仲裁委裁決公司支付其在職期間工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、住院費(fèi)用、未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

處理結(jié)果：

經(jīng)調(diào)解，金某與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司支付金某在職期間全部工資差額、病假工資、產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、住院醫(yī)療費(fèi)用、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)45000元。

案件評析：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！?/span>

據(jù)此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付上述規(guī)定費(fèi)用的責(zé)任。本案中，金某入職后，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向金某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

懷孕期間勞動(dòng)合同期限屆滿

單位不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系

推薦單位：大興區(qū)總工會(huì)

調(diào)解員：華鳳

基本案情：

2019年11月18日，王某入職北京某人力資源公司，月平均工資6300元左右。在合同履行期間王某懷孕，至合同期滿時(shí)即2020年11月17日，王某已懷孕四個(gè)多月。但在此時(shí)，公司以取消前期運(yùn)營崗位為由，欲終止與王某簽訂的勞動(dòng)合同，而王某想繼續(xù)在該公司上班。

雙方協(xié)商未果，王某于2020年11月12日申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

處理結(jié)果：

經(jīng)調(diào)解，雙方經(jīng)協(xié)商最終達(dá)成一致，王某變更要求為公司向其支付2020年11月1日至2020年11月17日工資及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金共計(jì)74851.85元。

案件評析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

本案的關(guān)鍵在于王某的勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行或者有無繼續(xù)履行的可能。王某工作的部門被取消，公司不會(huì)為王某一人保留整個(gè)部門。另行為其安排其他崗位，王某又認(rèn)為其他崗位自己不適合。

經(jīng)調(diào)解協(xié)商，王某同意不再要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除。

撤店時(shí)女職工發(fā)生工傷

依法享有工傷待遇保障

推薦單位：懷柔區(qū)總工會(huì)

代理人：鄭青玉

基本案情：

娟子于2011年8月入職廣東某化妝品銷售公司，工作地點(diǎn)為北京。2018年7月，因公司撤店，娟子與同事一同清點(diǎn)、騰挪化妝品時(shí)被重物砸傷腿部。2018年11月，娟子被認(rèn)定為工傷。2019年4月，娟子經(jīng)鑒定被確認(rèn)為拾級傷殘。

自2018年7月受傷后，娟子一直在家養(yǎng)傷，每月遞交病假條，公司按月向其發(fā)放病假工資。2018年11月，公司突然停發(fā)工資、停繳。大區(qū)經(jīng)理告知娟子，因公司經(jīng)營狀況不佳，只能優(yōu)先向在崗員工發(fā)放工資，對于像娟子這種在家休假的員工，待公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)再行補(bǔ)發(fā)。2019年3月，娟子腿傷已無大礙，娟子向公司申請返崗。此后，娟子多次與公司聯(lián)系無果。

2019年7月，娟子以拖欠工資為由向公司郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知，并向勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請，要求公司支付工傷停工留薪期工資差額、支付2018年11月至2019年7月期間工資、支付2011年8月至2019年7月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果：

經(jīng)仲裁裁決，公司向娟子支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)4萬余元。

案件評析：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，公司僅向娟子支付病假工資，是不符合法律規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)向娟子補(bǔ)足工傷停工留薪期的工資差額。

化妝品銷售公司確實(shí)經(jīng)營困難，大部分門店撤店，造成包括娟子在內(nèi)的大量員工待崗。但待崗并非娟子等勞動(dòng)者原因造成，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向娟子支付待崗期間的工資。

非勞動(dòng)者原因變更用人單位

新老單位工作年限合并計(jì)算

推薦單位：平谷區(qū)總工會(huì)

案件代理人：韓俊

基本案情：

孔某于2007年12月17日至2013年10月在康某某公司工作，2013年11月至2014年7月被轉(zhuǎn)入亞某某公司，2014年8月又被轉(zhuǎn)入嘉某某公司。2018年12月29日，嘉某某公司以虛假事實(shí)解除孔某的勞動(dòng)合同且未支付其2018年12月工資及一個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

為此，孔某提起仲裁，仲裁委裁決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，嘉某某公司應(yīng)支付孔某2018年12月份工資3052.76元，2018年年終獎(jiǎng)3145.3元?？啄巢环摬脹Q，向法院提起訴訟。

處理結(jié)果：

經(jīng)一審法院判決，嘉某某工業(yè)公司支付孔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金96479.98元、2018年12月份工資3052.76元、2018年年度獎(jiǎng)金4227元，但駁回了孔某其他訴訟請求。二審法院經(jīng)審理，維持了一審判決。

案件評析：

孔某先后工作的康某某公司、亞某某公司及嘉某某公司的法定代表人均為同一人趙某某，且孔某的工作崗位和工作地點(diǎn)均未發(fā)生變化。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

因此，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系，且違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以請求繼續(xù)履行合同或支付解除勞動(dòng)合同賠償金。

單位違法解除女工勞動(dòng)合同

即使被查封也要負(fù)法律責(zé)任

推薦單位：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)

代理人：劉露陽

基本案情：

魏某于2018年4月23日入職某生物科技公司并簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日，崗位為會(huì)計(jì)，工資每月9100元。2020年6月17日，該公司被查封。而此時(shí)，魏某正在休產(chǎn)假。

2020年6月1日至9月3日，公司未向魏某發(fā)放工資，并單方面解除了魏某的勞動(dòng)合同。面對突如其來的變故，魏某提出仲裁，要求裁決公司向其支付工資、違法解除賠償、工資差額等。

處理結(jié)果：

因公司未到庭參加庭審，仲裁庭采信魏某的證據(jù)材料，支持了魏某的仲裁請求。

案件評析：

《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。

本案中，公司因自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，而且單方面解除仍在哺乳期的魏某的勞動(dòng)合同，其行為系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法向魏某支付賠償金。