新政紅利來了，你準備好了嗎？

農(nóng)民日報社客戶端河北電 記者 馮雷 孫維福 從今年下半年開始，河北冀聯(lián)集團有限公司董事長吳曉軍和他骨干團隊的工作日程，排得一天比一天滿檔起來。經(jīng)常是白天剛從外地洽談業(yè)務(wù)回來，晚上還要在大會議室里向又一撥客戶演示PPT，回答他們急于求解的疑問。PPT的題目叫作《人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的新經(jīng)濟特征》，整個講下來要1個多小時，臺上人講得生動深刻，臺下人聽得靜氣凝神。這些聽眾，大多是密集用工企業(yè)負責(zé)人以及人力資源管理部門主管，他們關(guān)注冀聯(lián)、了解冀聯(lián)的一大主因，就是將于明年 1 月 1 日起實施，被稱為社保新政的“基本費、基本保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)統(tǒng)一征收”。

社保新政是個好

對社保新政，不少實體企業(yè)、尤其是勞動密集型企業(yè)，目前心理上既盼又怕。他們的判斷是，以前企業(yè)通過自制的員工名冊、考勤表等文件，就可以以員工工資入賬，從而達到社保部分繳費少花錢的目的;但社保新政直接封死了這條暗渡陳倉的“捷徑”， 規(guī)定社保今后改由稅務(wù)全責(zé)征收，所有企業(yè)必須“全員”“足額”繳納社保，如此一來，必將導(dǎo)致用工成本上升，甚至?xí)ζ髽I(yè)的生存發(fā)展造成影響。

“這種擔(dān)憂完全沒有必要，因為社保新政是個倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、促進企業(yè)加強精細化管理，同時又保護勞動者權(quán)益的好政策?！痹趲ьI(lǐng)冀聯(lián)集團深耕人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域多年的吳曉軍看來，即將實施的社保新政，不僅更有力保護了那些依法合規(guī)企業(yè)及其務(wù)工者的權(quán)益，還將強制性讓那些曾經(jīng)走捷徑、抄小路的“裸奔者”老老實實穿上衣服，規(guī)規(guī)矩矩地經(jīng)營發(fā)展，不需要再像以往那樣，在社保繳費問題上東躲西藏兜圈子了?！斑@是大勢所趨，心存僥幸者肯定會被淘汰出局，其空缺將很快被依法合規(guī)者迅速替補?！?/span>

對社保新政心存復(fù)雜者，還有一類和個別走捷徑者本質(zhì)完全不同的企業(yè)，比較集中的就是那些用工季節(jié)性較強、工時彈性較大、大量時段性雇傭農(nóng)民工，而這些農(nóng)民工已經(jīng)在家鄉(xiāng)農(nóng)村參加城鄉(xiāng)社保，本人不愿在企業(yè)繳費參保，只想“干多少活凈拿多少錢”的企業(yè)。這類企業(yè)擔(dān)心的是，如果按照社保新政以工資總額核定社保繳費基數(shù)的規(guī)定，他們招雇的這些屬于非全日制用工、的務(wù)工者，就會和那些與企業(yè)創(chuàng)建固定的員工工資一并計算保費基數(shù)，進而增加企業(yè)和個人的繳納額度，加大用工成本。

值得引起注意的是， 截至2017年，我國農(nóng)民工總數(shù)已達2.87億，其中大量人員連續(xù)打工時間不超過6個月，屬于比較典型的靈活性就業(yè)。而目前國內(nèi)勞動密集型企業(yè)用工人群中，農(nóng)村居民務(wù)工者又是其中的絕對主體。如何適應(yīng)這種就業(yè)形態(tài)和勞動關(guān)系格局，幫助用工企業(yè)順應(yīng)時代要求，提供化解這道難題的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)，幫助企業(yè)依法合規(guī)繳費，把該交社保的那部分勞動者足額繳納，讓符合政策的勞動者不用多繳，同時防止誤繳，真正做到明明白白、依法合規(guī)地繳納，在這個社保新政即將到來的歷史性節(jié)點，顯得愈加現(xiàn)實和緊迫。

一個打通迷路的“工具”

“該系統(tǒng)在全國率先提出了技能任務(wù)配置的調(diào)度方法，并通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與人力資源服務(wù)業(yè)的融合應(yīng)用，再造重組了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)流程，提供適應(yīng)勞動者流動性和就業(yè)方式多樣化的就業(yè)服務(wù)和用工管理模式，全面提升企事業(yè)單位人力資源管理效率。”這段冀聯(lián)公眾號首頁上的文字，介紹的就是冀聯(lián)集團歷時5年精心構(gòu)建的人力資源服務(wù)平臺——“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”。

“我們這個平臺最具特色的地方，就是在人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域融入互聯(lián)網(wǎng)思維，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將勞資雙方招工求職的勞動關(guān)系，按照人崗相互匹配、技能對應(yīng)任務(wù)的用工原則，將固定就業(yè)與靈活就業(yè)兩類勞動者，分開注冊儲存信息、認證數(shù)據(jù)永久留痕，而且招工、求職任何一方的發(fā)生信息、誠信記錄等，都能做到網(wǎng)上透明可查詢可追溯。雙方無論什么時候出現(xiàn)勞動糾紛，點開“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”就能一鍵查清，下載作為證據(jù)?！眳菚攒娬f，目前進入平臺的200多家企業(yè)用戶普遍反映，這是一個能夠促進企業(yè)合規(guī)發(fā)展的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng)。

河北世紀大飯店是位于河北省省會石家莊的一家5星級商務(wù)飯店，飯店人力資源部經(jīng)理楊立利告訴記者，今年8月飯店以外派用工的方式，通過冀聯(lián)的系統(tǒng)平臺，招錄了70名擇菜、洗碗、衛(wèi)生保潔工。過去，這些人哪怕只干一個月，雙方也要簽署勞動合同，而且要上全社會保險。現(xiàn)在就可以按照靈活就業(yè)性質(zhì)只上靈活就業(yè)保險，并委托冀聯(lián)代為工資發(fā)放。這樣，飯店方面不僅解決了用工招工難題，排除了將來的勞動糾紛隱患，降低了用工成本，打工者工作更自由，也能如愿得到更高的工資收入。類似的情況，記者在石家莊市鹿泉區(qū)工業(yè)園區(qū)的電光電子有限公司采訪時，也有所印證。

電光電子公司人力資源部經(jīng)理和平告訴記者，因為企業(yè)是近年才從市里搬遷過來，臨時用工大多要從附近村莊招錄，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)這些求職者提出的工資要求，大都是以不參加社保為前提，原因是他們在本村已經(jīng)參加了城鄉(xiāng)社保，不想重復(fù)繳費。在公司打工的劉姓女工說，如果參加城鎮(zhèn)社保，企業(yè)代繳和個人繳納的都要從工資中扣除，她們更愿意選擇拿到全額工資。同時，她們還覺得說不上什么時候就會換個企業(yè)打工，自己本來已經(jīng)在村里參保，加之社保延續(xù)轉(zhuǎn)換的手續(xù)繁瑣，認為還是按靈活就業(yè)方式，從公司委托的人力資源外包服務(wù)方冀聯(lián)那里領(lǐng)工資更省心。

對此類現(xiàn)象，吳曉軍認為這是我國經(jīng)濟發(fā)展進入后工業(yè)化時代，勞動力成分、勞動關(guān)系調(diào)整變化的必然表現(xiàn)。作為人力資源管理服務(wù)企業(yè)，必須及時應(yīng)對，拿出有針對性、可操作的解決辦法，“就是一個能夠打通迷路的互聯(lián)網(wǎng)平臺工具”。

加把勁，破繭成蝶是坦途

距離社保新政的日子，眼數(shù)著在一天天迫近，冀聯(lián)的員工們發(fā)現(xiàn)，上門找他們咨詢、請他們講解“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”功能的勞動密集型企業(yè)，也愈發(fā)地密集起來?！叭魏喂径疾灰凸郎绫Ｕ叩淖兓o企業(yè)帶來的機遇，更不能盲目自信，要將外部環(huán)境壓力變成倒逼業(yè)務(wù)創(chuàng)新與管理改進的動力。只有不斷解放思想、開放進取、自我變革，才能不斷強大?！笨粗@個陣勢，12月12日凌晨，吳曉軍在微信圈發(fā)出了一串中肯的勸慰。

其實，針對一些企業(yè)的忐忑，早有業(yè)界人士分析指出，社保由稅務(wù)全責(zé)征收后，稅務(wù)部門利用金三系 統(tǒng)的“一鍵預(yù)警”功能，能迅速發(fā)現(xiàn)企業(yè)的以下問題：個稅工資與企稅扣除工資、社保繳費基數(shù)、年金繳費基數(shù)、住房公積金繳費基數(shù)不匹配;養(yǎng)老、醫(yī)療繳費基數(shù)差異;企業(yè)登記員工人數(shù)、社保繳費人數(shù)、 公積金繳費人數(shù)與實際個稅扣繳申報人數(shù)不匹配。結(jié)論是：對企業(yè)用工是否符合監(jiān)管要求，社保新政具備強大的監(jiān)管能力，將倒逼企業(yè)加快人力資源管理模式變革。

“加把勁，破繭成蝶是坦途”，說起幫企業(yè)解決困惑，吳曉軍經(jīng)常要念叨一遍這句話。他說他對冀聯(lián)的人力資源管理服務(wù)平臺之所以充滿信心，是因為憑借這一目前在國內(nèi)獨有的勞動群體分層調(diào)度管理、勞動關(guān)系數(shù)據(jù)透明可留痕功能，能夠有效幫助用工企業(yè)盡快實現(xiàn)厘清勞動關(guān)系、理順勞資關(guān)系，依法合規(guī)地搭乘社保新政這趟車，不會因為違規(guī)半途被趕下車補票而坐臥不寧。

黨的十九大報告強調(diào)“著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”，為人力資源如何不斷優(yōu)化對實體經(jīng)濟的支撐作用指明了方向。在這一建設(shè)進程中，人力資源管理服務(wù)的創(chuàng)新與應(yīng)用，對于助推實體經(jīng)濟發(fā)展尤為重要。吳曉軍介紹說，“冀聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)”不僅被實體經(jīng)濟廣泛認可，還是人社部確定的“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，近日又獲得第7屆中國創(chuàng)新大賽互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總決賽“優(yōu)秀企業(yè)獎”，是因為它徹底改變了人力資源的傳統(tǒng)調(diào)度方法，使企業(yè)和員工的用工關(guān)系“公開透明可追溯”，幫助企業(yè)依法依規(guī)與員工創(chuàng)建多層勞動關(guān)系，解決企業(yè)當(dāng)前面臨的社保繳費規(guī)范核基、沒有參保人員工資入賬、單位用工成本高、人員工資與參保工資不一致、避免參保人數(shù)與發(fā)放工資人數(shù)不相符、用工形式不明確、社保個稅繳納等突出問題。“我們提供的只是一種人力資源服務(wù)方式，關(guān)鍵還在于企業(yè)要認清大勢，敢于破除以往觀念上的繭殼，才能化成翩翩起舞的彩蝶，迎來高質(zhì)量發(fā)展的坦途?！?/span>